唐山神鹰富新环保科技有限公司招聘计划书
发布时间:2017-11-30 点击量:
一、公司简介
唐山神鹰富新环保科技有限公司是一家专业从事吸收转化国际最先进石灰窑炉技术并进行自主研发、设计、销售的高科技公司。
本公司立足自身丰富的并流蓄热式双膛石灰竖窑建设研发、运营管理经验,以及自身强大的硬件优势,建立了研发中心、服务中心、仓储中心、培训中心,可为客户提供研发设计、成套设备安装调试、关键配件生产加工、控制软件开发设计、窑内耐材砌筑指导和技术服务输出等服务。
如今,唐山神鹰富新环保科技有限公司“展翅直上九万里”,成为石灰与环保领域的引领者与贡献者。
二、发展历程
公司前身为唐山神鹰科技有限公司。
2007年参与唐山钢源冶金炉料有限公司2x600吨/天煤粉燃料双膛竖窑工程。2008年 参与新疆天业集团于石河子市600吨/天电石炉气和煤粉双燃料双
膛竖窑工程。
2009年 参与新疆天业集团于精河县600吨/天煤粉燃料双膛竖窑工程。
2010年参与唐山钢源冶金炉料有限公司二期建立600吨/天 天然气和煤粉双燃料双膛竖窑工程。
2011年 参与新疆天业集团艾维尔沟600吨/天煤粉燃料双膛竖窑工程,同年,参与杭州杭钢三江矿业于杭州市600吨/天煤粉燃料双膛竖窑工程。
2012年神鹰公司制定了双膛竖窑石灰焙烧工教材,被中国石灰协会指定为全国双膛窑培训基地,神鹰公司列入《2012版石灰窑技术导向目录》。同年,神鹰公司总承包内蒙古伊东集团东兴化工有限责任公司3x600t/d电石炉气双膛竖窑。
2013年承包河北钢铁集团鑫达钢铁有限公司2x600t/d转炉煤气双膛竖窑工程顺利投产。内蒙古伊东集团东兴化工有限责任公司3x600t/d电石炉气双膛竖窑工程顺利投产,签订窑炉承包运行合同。
2014年为 唐山燕山钢铁公司2x600t/d煤粉燃料双膛竖窑关键设备供货,窑炉安装指导等。
2017年 7月,承接“阳泉市星火金源工贸有限公司年产30万吨活性氧化钙项目。
三、招聘条件
本次招聘主要针对机械系焊工专业学生。
四、公司待遇
实习期工资为2000元,公司提供食宿,每月可休息4天。
原则上实习期为6个月,待实习期之后进行技能考核,考核优秀者签订一年劳动合同入社保,签订劳动合同后按照公司相关文件重新定岗定薪。
五、晋升体系
根据公司规模、岗位设置以及人员结构的划分,将职位共设计为5个岗级,详见岗级矩阵。每一岗级又划分为5个薪级A~F。
注:管理系列分为两类部门:一类部门为技术研发部、设备制造部、生产部,二类部门为企业发展部、经营管理部。原则上,定级时一类部门从本类第三薪级开始确定,二类部门从本类第一级薪级开始确定。
公司员工的收入包括以下几个部分组成,并根据学历、职务进行整合。
(一)薪酬构成
管理系列薪酬=基本工资+学历工资+岗位工资+综合责任奖+职称津贴+女工洗理费
技术/销售系列薪酬=基本工资+学历工资+综合责任奖+职称津贴+女工洗理费
辅助系列薪酬=基本工资+学历工资+综合责任奖+职称津贴+女工洗理费
生产系列薪酬=基本工资学历工资+综合责任奖+职称津贴+安全奖+保勤奖+女工洗理费
(1)基本工资:参照唐山市最低生活保障金制定,基数为450元,具体参照表1。
基本工资=最低生活保障金×对应岗级薪级系数
表1 基本工资
(3)综合责任奖:根据岗位与级职划分,基数为900元,具体参考表2。
综合责任奖=基本责任奖基准×对应岗级薪级系数
表2 综合责任奖
(5)女工洗理费:按照国家统一标准为7元。
薪酬调整方式分为整体调整、个别调整和特殊调整。
整体调整:指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化,或行业整体情况,或公司发展战略变化,或公司整体效益变化等,对薪酬整体水平和薪酬结构进行的调整。
个别调整:原则上管理岗位员工转正后每两年且年度考评称职以上晋升一级,其他岗位员工每一年且年度考评称职以上晋升一级。对于有重大贡献、年度考评连续结果优秀的员工进行岗位提升。原则上在职期间取得中级资格证且年度考评优良以上的员工直接晋升到技术主管岗或业务主管岗,取得高级资格证且年度考评优良以上的员工直接晋升到高级技术主管岗或高级业务主管岗。
六、联系方式
简历投递邮箱:13582590281@163.com
招聘负责人:李主任
联系电话:0315-2845777
公司地点:唐山市开平区开平镇马陡路东侧纪念园北侧
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